L’action en justice du salarié
La relation de travail, bien qu’inscrite dans un cadre contractuel, demeure profondément marquée par un déséquilibre structurel entre les parties. L’employeur, détenteur du pouvoir économique et organisationnel, dispose d’une capacité d’influence considérable sur le sort professionnel du salarié, lequel se trouve, par nature, dans une situation de subordination juridique. C’est précisément pour corriger ce déséquilibre […]
